Cuando el despido carece de causa, nosotros protegemos al trabajador mediante la ley

En Estaire Abogados fuimos contactados por un trabajador que había sido despedido mediante carta con alegaciones imprecisas y sin pruebas que acreditaran incumplimiento alguno. Se trataba de un despido injustificado, sin base objetiva ni disciplinaria suficiente.

Como ocurre en muchos casos, el cliente no solo había perdido su empleo, sino que también se encontraba en una situación de indefensión y desinformado sobre sus derechos reales.

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Interposición de demanda – Procedimiento 618/2021

Presentamos papeleta de conciliación ante el SMAC sin acuerdo, y seguidamente interpusimos demanda por despido improcedente, tramitada ante el Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid, procedimiento 618/2021, solicitando:

La declaración de improcedencia del despido, conforme al art. 56 del Estatuto de los Trabajadores.

La indemnización legal correspondiente, o subsidiariamente, la readmisión con salarios de tramitación.

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Sentencia favorable: despido improcedente e indemnización íntegra

El juzgado estimó íntegramente nuestras pretensiones, declarando:

Que la empresa no había acreditado causa suficiente para extinguir el contrato.

Que la redacción de la carta de despido resultaba vaga e insuficiente jurídicamente.

Y que, por tanto, el despido debía calificarse como improcedente, reconociendo el derecho del trabajador a percibir la indemnización íntegra que le correspondía.

Esta resolución permitió a nuestro cliente cerrar esta etapa con dignidad, respaldo jurídico y una compensación justa, evitando una situación de desprotección ante un despido arbitrario.

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Preguntas frecuentes

• Q: ¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
  A: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

• Q: ¿Qué pasa si no voy a la conciliación previa?
  A: Es un requisito obligatorio. Sin ella, el juzgado no admitirá la demanda

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¿Te han despedido y no sabes si es legal?

En Estaire Abogados estamos especializados en derecho laboral y defensa del trabajador. Analizamos tu carta de despido, revisamos tu situación y te guiamos para que actúes dentro del plazo legal (20 días hábiles).

✔ Despidos disciplinarios, objetivos o colectivos

✔ Reclamación de indemnización o readmisión

✔ Asistencia en conciliación y juicio

✔ Experiencia en juzgados de lo social en Madrid y toda España