Nuestros Servicios
El mejor equipo a su entera disposición
Soluciones eficientes y completas
Ofrecemos una amplia gama de servicios con un equipo altamente capacitado y eficiente para su tranquilidad, respaldado por una sólida experiencia económica y legal, entre los que destacaríamos:
Derecho civil
Asesoramiento en la redacción y revisión de contratos civiles.
Resolución de conflictos en arrendamientos y propiedad.
Representación en procedimientos de reclamaciones de cantidad, garantizando un proceso ágil y transparente.
Defensa de los derechos patrimoniales y personales de nuestros clientes con soluciones jurídicas adaptadas.
Acompañamiento integral en litigios civiles, ofreciendo un trato cercano, profesional y enfocado en proteger sus intereses.
Derecho laboral
Asesoramiento Laboral integral a Empresas (políticas, protocolos, canales de denuncia y planes de igualdad) y trabajadores.
Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de trabajo.
Despidos, régimen disciplinario (sanciones), políticas corporativas y prevención de riesgos laborales.
Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos judiciales.
Seguros
Reclamaciones frente a aseguradoras por incumplimiento de pólizas.
Asesoramiento en accidentes, daños materiales y responsabilidad civil.
Gestión de conflictos en seguros personales y empresariales.
Representación legal para garantizar indemnizaciones justas y proteger sus derechos como asegurado.
Análisis detallado de pólizas y cobertura para evitar abusos y omisiones de las aseguradoras.
Defensa integral en litigios relacionados con seguros, actuando con máxima profesionalidad y compromiso.
Administrativo - fiscal
Asesoramiento previo sobre la forma jurídica más adecuada para el desarrollo de la actividad (autónomo, sociedad, comunidad de bienes, etc.).
Declaración censal y alta en el IAE (si es necesario) y modificaciones censales.
Preparación, revisión y presentación del IVA: modelos 303 (trimestral), 390 (resumen anual) y 347 (declaración anual de operaciones con terceros).
Preparación, revisión y presentación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (alquiler): modelos 115 (retenciones trimestrales de IRPF sobre alquileres), 180 (resumen anual de retenciones de IRPF sobre alquileres) y 190 (retenciones de trabajadores).
Preparación del Impuesto sobre Sociedades: modelos 202 (pago fraccionado del IS), modelos 200 y 201 (IS).
Declaraciones de impuestos (preparación y presentación del impuesto sobre la renta de las personas físicas).
Preparación y presentación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
Preparación y presentación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
Defensa ante inspecciones fiscales: asistencia, representación, respuestas a requerimientos, liquidaciones, recursos, etc.
Confíe en los especialistas de élite:
Nuestros profesionales, con más de una década de experiencia, están formados en reconocidas instituciones académicas como:
- Universidad Pontificia de Comillas (ICADE)
- Universidad Complutense
- Universidad CEU San Pablo
- Escuela de Práctica Jurídica (EPJ)
FAQ
Preguntas frecuentes
Estaire Abogados ofrece asesoramiento jurídico a particulares, trabajadores, empresas, autónomos, directivos y comunidades de propietarios. El despacho presta servicios en Derecho laboral, Derecho civil, responsabilidad civil, seguros, reclamaciones económicas, incumplimientos contractuales, compliance laboral y prevención legal de conflictos.
Nuestro objetivo es ofrecer una respuesta jurídica clara, estratégica y adaptada a cada caso, tanto en fase preventiva como en negociación o procedimiento judicial.
El contrato de arras es un acuerdo previo a la compraventa definitiva mediante el cual comprador y vendedor se comprometen a cerrar la operación. Sirve para fijar condiciones (precio, plazo, entrega de llaves) y normalmente incluye una señal económica. Existen varios tipos: las arras confirmatorias (prueba de que existe acuerdo), las arras penales (permiten exigir indemnización en caso de incumplimiento) y las arras penitenciales (dan derecho a desistir perdiendo o devolviendo duplicada la señal). Redactarlo bien es clave para evitar abusos o interpretaciones ambiguas, de ahí la conveniencia de contar con un abogado.
Si crees que tu despido no tiene causa real o que no se han respetado los requisitos legales (preaviso, carta de despido, indemnización), dispones de un plazo de 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Antes de llegar a juicio es obligatorio un intento de conciliación laboral. Con la ayuda de un abogado laboralista puedes solicitar que el despido sea declarado improcedente (lo que implica indemnización mayor o readmisión) o incluso nulo si vulnera derechos fundamentales.
Este seguro protege frente a reclamaciones de clientes o terceros por errores, omisiones o negligencias en la actividad profesional. Cubre tanto indemnizaciones económicas como gastos de defensa jurídica. Por ejemplo, un asesor fiscal que comete un error en una declaración o un arquitecto cuyo plano tiene un fallo grave estarían cubiertos. En ciertas profesiones es obligatorio (abogados, médicos, administradores de fincas), en otras es recomendable como medida de tranquilidad y confianza ante los clientes.
El servicio de Derecho laboral incluye el asesoramiento a trabajadores, empresas y directivos en despidos, sanciones laborales, reclamaciones salariales, contratos de trabajo, modificaciones sustanciales de condiciones, bajas médicas, acoso laboral, conciliaciones ante el SMAC, inspecciones de trabajo y procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
Analizamos la documentación, los plazos, la cuantía económica, la prueba disponible y la estrategia más adecuada para negociar, reclamar o defender el asunto.
Sí. Siempre que sea conveniente para el cliente, Estaire Abogados valora la negociación previa, la mediación o la conciliación antes de acudir a los tribunales. Una solución negociada puede reducir costes, acortar tiempos y evitar incertidumbre.
No obstante, cuando la negociación no es viable o la otra parte no ofrece una solución razonable, el despacho prepara la actuación judicial necesaria para defender los intereses del cliente.
Conviene acudir a un abogado desde el momento en que surge un conflicto, se recibe una comunicación relevante, se produce un despido, se impone una sanción, se incumple un contrato, se rechaza una cobertura de seguro, aparece una deuda o se plantea una decisión con consecuencias legales.
Actuar pronto permite conservar prueba, controlar plazos, evitar errores y diseñar una estrategia antes de que el problema se agrave.
Tienes derecho a reclamar la reparación de los daños materiales de tu vehículo, los gastos médicos y farmacéuticos, los días de baja laboral y las secuelas permanentes si las hubiera. La indemnización debe calcularse conforme al baremo legal de tráfico. Aunque la aseguradora del responsable debe pagar, normalmente ofrece cantidades inferiores a las que corresponden. Por eso es aconsejable contar con un abogado que negocie y, si es necesario, demande para conseguir la compensación justa.
Sí. Además de la cobertura de la mutua de accidentes y la prestación de la Seguridad Social, es posible reclamar una indemnización adicional si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad o negligencia empresarial. El abogado laboralista analizará informes de riesgos, evaluará responsabilidades y reclamará daños por lesiones, incapacidad o perjuicios económicos. Cada caso se estudia de manera individual, pero la jurisprudencia protege cada vez más al trabajador frente a la falta de prevención.
Lo recomendable es iniciar una reclamación amistosa por escrito, dejando constancia del importe y la fecha de vencimiento. Si no se resuelve, se puede enviar un burofax con acuse de recibo como requerimiento formal. El siguiente paso es el procedimiento monitorio, una vía judicial rápida y eficaz para deudas documentadas (facturas, contratos, albaranes). Si el deudor no paga ni se opone, el juzgado dicta ejecución directa, pudiendo embargar bienes. Con el acompañamiento de un abogado aumentan las posibilidades de recuperar el importe completo.
Sí. Estaire Abogados asesora en compliance laboral y cumplimiento normativo en empresas. Este servicio incluye la revisión de obligaciones laborales, elaboración de políticas internas, protocolos de acoso, planes de igualdad, canales de denuncia, medidas disciplinarias, documentación laboral, formación interna y prevención de riesgos legales derivados de la gestión de personas.
El compliance laboral ayuda a prevenir conflictos, mejorar la seguridad jurídica y acreditar una cultura de cumplimiento dentro de la empresa.
Estaire Abogados asesora en reclamaciones de daños, accidentes, responsabilidad civil, conflictos con aseguradoras, interpretación de pólizas, rechazos de cobertura, cláusulas limitativas o lesivas, indemnizaciones, daños materiales, daños personales y reclamaciones derivadas de siniestros.
El despacho analiza la póliza, la causa del daño, la prueba pericial, las comunicaciones con la aseguradora y la estrategia de reclamación más adecuada.
Sí. Cada asunto se analiza de forma individual. No todos los clientes necesitan la misma solución: un trabajador despedido, una empresa con un conflicto laboral, una comunidad con morosidad, un particular con un daño o una aseguradora que rechaza cobertura requieren estrategias distintas.
Por eso, el despacho estudia los hechos, la documentación, los plazos, la prueba y los objetivos del cliente antes de proponer una actuación.
El primer paso es contactar con el despacho y facilitar una breve descripción del asunto, las fechas relevantes y la documentación disponible. A partir de esa información, se realiza una primera valoración, se identifican los plazos y riesgos principales y se propone la actuación más adecuada.
El cliente conoce desde el inicio qué opciones tiene, qué documentación se necesita y qué pasos conviene seguir.