Despedir no es gratis: cuando la empresa incumple, la justicia responde y nosotros defendemos sus intereses.
En Estaire Abogados representamos a un trabajador despedido sin causa objetiva ni procedimiento adecuado. Tras recibir una carta de despido con fundamentación genérica y carente de hechos concretos, acudió a nuestro despacho buscando orientación legal.
Tras un análisis detallado, constatamos que el despido carecía de base fáctica y jurídica, y que se había vulnerado el derecho del trabajador a conocer los motivos reales que justificaban la extinción de su contrato.
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Demanda por despido improcedente – Procedimiento 1191/2015
Presentamos papeleta de conciliación sin acuerdo y, seguidamente, interpusimos demanda por despido improcedente, tramitada ante el Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid, procedimiento autos 1191/2015, solicitando:
La declaración de improcedencia del despido, con base en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
El abono de la indemnización legal correspondiente, o en su caso, la readmisión con salarios de tramitación.
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Sentencia estimatoria: despido improcedente y condena a indemnizar
El juzgado estimó nuestra demanda y dictó sentencia reconociendo:
La ausencia de motivación suficiente en la carta de despido.
La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva del trabajador.
El derecho a recibir la indemnización legal por despido improcedente, que fue abonada tras quedar firme la resolución.
Este fallo permitió a nuestro cliente cerrar una etapa laboral en condiciones dignas y conforme a derecho, evitando un perjuicio económico y moral que, por desgracia, es habitual en despidos arbitrarios.
Preguntas frecuentes
• Q: ¿Puedo pedir la readmisión?
A: Sí, aunque la empresa puede optar por indemnizar. Si eres representante legal de los trabajadores, puedes exigirla.
• Q: ¿Qué incluye la indemnización por despido improcedente?
A: Días por año trabajado según la antigüedad y normativa aplicable.
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¿Has recibido una carta de despido sin justificación?
Recuerda que no todo despido es válido. Si no hay causa real y probada, o si no se ha seguido el procedimiento correcto, puede ser declarado improcedente, dándote derecho a una indemnización justa.
En Estaire Abogados:
✔ Estudiamos tu caso con rapidez y discreción.
✔ Preparamos tu defensa desde la conciliación hasta juicio.
✔ Defendemos tus derechos laborales con firmeza y rigor.