En Estaire Abogados entendemos que los conflictos laborales son uno de los mayores retos para las empresas, especialmente cuando existe un informe favorable al trabajador por parte de la Inspección de Trabajo. Sin embargo, una defensa sólida, basada en pruebas y argumentos jurídicos precisos, puede marcar la diferencia.

⚖️ El caso: reclamación de más de 30.000 € por un aumento de categoría automático fijado por el convenio

En el Juzgado de lo Social nº 4 de Madrid, durante el Procedimiento de Clasificación Profesional nº 1057/2021, representamos a una empresa demandada por una de sus trabajadoras, que reclamaba:

• Más de 30.000 € en salarios y cotizaciones,
• Basándose en un supuesto ascenso de categoría profesional no reconocido.

Una trabajadora con más de treinta años de antigüedad reclamaba una promoción automática por antigüedad según el convenio. El caso parecía perdido, porque formalmente tenía razón, pero la aplicación literal del convenio suponía que prácticamente toda la plantilla tendría que ascender, dejando sin personal las tareas básicas de producción.

🧠 Nuestra estrategia procesal: desmontando la reclamación

El equipo jurídico, liderado por Jesús J. Martínez Estaire, se preparó el asunto a fondo, documentando que:

• la imposibilidad organizativa y económica de aplicar esa promoción generalizada, y centré la defensa en la interpretación finalista del convenio: su espíritu no era vaciar de contenido la estructura funcional, sino reconocer méritos progresivos.
• No se acreditó el momento exacto en que la trabajadora asumió las supuestas nuevas funciones,
• Las tareas superiores eran ocasionales, por lo que no implicaban derecho al ascenso automático,

📜 Resultado: sentencia favorable a la empresa

Finalmente, ganamos el pleito, y el juez en su Sentencia nº 359/2022 recogió esa interpretación, destacando que el ascenso no puede convertirse en una obligación mecánica que desnaturalice la organización del trabajo. Fue un caso complejo pero muy gratificante, porque demostramos que incluso en situaciones aparentemente cerradas hay margen si se combina rigor técnico y sentido común. Por todo ello, desestimó íntegramente la demanda de la trabajadora, declarando que:

✅ No existía derecho a la categoría profesional reclamada,
✅ No procedía el pago de los salarios y cotizaciones reclamadas,
✅ No había incumplimiento por parte de la empresa.

📌 Conclusión: prevenir y defender para evitar costes injustificados

Este caso demuestra que una defensa bien estructurada puede salvar a las empresas de reclamaciones laborales infundadas, evitando importantes costes económicos y protegiendo su reputación.

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En Estaire Abogados:

• Defendemos a empresas ante reclamaciones salariales, despidos o inspecciones,
• Diseñamos estrategias preventivas para minimizar riesgos laborales,
• Y ofrecemos un asesoramiento integral en materia de clasificación profesional, contratos y nóminas.

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