Defensa y Asesoría en Derecho Laboral
Protegemos sus derechos en el ámbito laboral, ofreciendo soluciones jurídicas eficaces tanto para trabajadores como para empresas. Nuestro equipo le asesora en despidos, reclamaciones salariales, contratos y conflictos laborales de cualquier naturaleza.
Expertos en derecho laboral
Nuestro equipo de expertos en derecho laboral acompaña tanto a empleados como a empresas en la resolución de conflictos, priorizando acuerdos justos y rápidos. Brindamos un asesoramiento cercano y personalizado en todas las fases del proceso laboral: desde la negociación previa y la mediación, hasta la defensa en los tribunales si resulta necesario.
Trabajamos con un enfoque preventivo, ayudando a evitar problemas futuros mediante la correcta redacción y revisión de contratos, la gestión de despidos y la elaboración de estrategias legales adaptadas a cada caso. Nuestro objetivo es ofrecer a cada cliente soluciones prácticas y efectivas que garanticen la protección de sus derechos laborales y la estabilidad de sus relaciones de trabajo.

Asesoría a Trabajadores
Defensa frente a despidos e impagos.

Asesoría a Empresas
Prevención y resolución de conflictos laborales.

Representación Judicial
Defensa en tribunales laborales.

Negociación Colectiva
Apoyo en convenios y acuerdos sindicales.
Soluciones Laborales Adaptadas a Sus Necesidades
Asesoramiento y Gestión Laboral integral de Empresas (confección de contratos de trabajo, nóminas, seguros sociales y resúmenes de costes).
Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de trabajo.
Altas, bajas, despidos (recibos de Saldo y Finiquito con sus correspondientes certificados de empresa de la Seguridad Social, reclamaciones de cantidad) y jubilaciones.
Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos judiciales.
Declaraciones de Hacienda (confección y presentación del IRPF).
Proteja sus Derechos Laborales Hoy
Consulte con nuestros abogados laborales y resuelva su caso con total confianza. Le ofrecemos asesoría personalizada, estrategias legales efectivas y un acompañamiento cercano en cada etapa del proceso.
FAQ
Derecho Laboral
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. No debe confundirse con la indemnización por despido.
No. Aunque firmes el finiquito como recibo, puedes reclamar después si detectas errores o cantidades mal calculadas.
Es un acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empleadores que regula condiciones de trabajo: salario, jornada, descansos, indemnizaciones, etc. Tiene fuerza de ley para las partes afectadas.
Puedes reclamar judicialmente o ante la Inspección de Trabajo. El convenio colectivo es obligatorio y debe cumplirse.
Es la extinción del contrato por decisión del empresario debido a un incumplimiento grave del trabajador, como faltas de asistencia, indisciplina o hurto.
No hay indemnización inicial. Solo si se declara improcedente en un juicio laboral podrás reclamarla.
Es una medida disciplinaria de la empresa ante incumplimientos del trabajador (faltas leves, graves o muy graves). Puede ir desde una amonestación hasta el despido.
Es un trámite obligatorio antes de ir a juicio por despido u otros conflictos. Se celebra ante el SMAC, donde empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo.
El finiquito liquida cantidades pendientes (salarios, vacaciones, extras). La indemnización depende del tipo de despido y la antigüedad en la empresa.
Debes presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, acudir al Juzgado de lo Social para reclamar la improcedencia o nulidad.